Recursos Humanos

Artículo El Mercurio: Pleno empleo favorece a mayores de 60 años

Un tercio de la oferta laboral del último año buscó seniors. Las empresas están reteniendo a la tercera edad por su experiencia y mirada calma de los conflictos; pero, también, para enfrentar la escasez de talento que existe en el mercado.

2013
Artículo El Mercurio: Pleno empleo favorece a mayores de 60 años
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Las personas de 60 años hoy se sienten llenas de energía, intereses y demuestran una gran experiencia. "El tema es cómo las empresas se adaptan a este nuevo escenario y
cómo desarrollan un plan de carrera de manera de no encontrarse con una inevitable
fuga de talentos", explica Sara Smok, gerenta general de Manpower.
Las principales desventajas para trabajar son el menor manejo informático que
demuestran y que los deja atrás respecto de las nuevas generaciones, pero se subsana
con programas de capacitación que debieran ser parte del programa estatal, dice Infante.
Smok agrega que esta desventaja los puede llevar a acceder a trabajos de menos
calificación donde prima lo físico por sobre otras capacidades, lo que complejiza el
panorama. Aun así, esta generación tiene habilidades que favorecen la interacción con
otros, tienen menor ausentismo y mayor cumplimiento de horarios. "Se caracterizan por
su dedicación, sacrificio, respeto a los valores y fidelidad a la empresa", dice.
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