Recursos Humanos

Causales y Plazos para contratar Servicios Transitorios

Causales y Plazos para contratar Servicios Transitorios
Causales
(según artículo 183 Ñ de la Ley 20.123)
Plazos
(según artículo 183 O de la Ley 20.123)

Suspensión del contrato de trabajo o de obligación de prestar servicios,
(Ej: licencias médicas, descansos de maternidad o feriados).


Tiempo según la duración de la ausencia del trabajador reemplazado.

Eventos extraordinarios
(Ej: organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza).


Hasta 90 días, no renovable pero prorrogable hasta completar dicho plazo.

Proyectos nuevos y específicos (Ej: construcción de nuevas instalaciones, ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados).


Hasta 180 días, no renovable pero prorrogable hasta completar dicho plazo.

Inicio de actividades en empresas nuevas.

Hasta 180 días, no renovable pero prorrogable hasta completar dicho plazo.


Aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad en una determinada sección, faena o establecimiento.


Hasta 90 días, no renovable pero prorrogable hasta completar dicho plazo.

Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata
(Ej: reparaciones en las instalaciones y/o servicios).


Lo que demore su ejecución, tomando en consideración la urgencia e inmediatez de esta causal.

• En el caso de los trabajadores con discapacidad, el plazo máximo de duración del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios será de 6 meses renovables.

Los plazos pueden ser renovados, siempre que persista la causal y siempre que no exceda los plazos del Art. 183 O.